Сведите рутину бизнеса к одной планерке в день за 7 недель,
делегировав операционку опытному управленцу

Результативный найм управленцев в ваш бизнес

Получить бесплатно
Получите бесплатно 3 видео-интервью подходящих кандидатов в ближайшие 24 часа
Отзывы и кейсы
Система работы
Платите за результат
Типичная ситуация в малом и среднем бизнесе
Каждое утро хочется всё изменить... потом пара звонков/встреч - и уже поздний вечер
«День сурка»
Постоянные звонки от сотрудников и клиентов не дают заняться делом
На созвоне
Решение каждого вопроса/проблемы не обходится без участия собственника
Проблемы
Работа по 10-12 часов/день - норма, отсутствие выходных - данность
Перегрузки
В итоге это приводит к тому, что:
Нет времени и сил на запуск новых направлений
1
Выходные - с ноутбуком, в отпуске - постоянно на связи
2
Все хобби и увлечения отложены в «долгий ящик»
3
Собственник истощён, бизнес стагнирует
Но ведь сначала был драйв!
Вы управляете бизнесом - а значит, неизбежно выполняете 5 функций менеджмента:
Почему всё стало рутиной?
Планирование
Мотивация
Обучение
своего времени тратите на организацию и контроль всех процессов в компании
Организация
Контроль
80 %
На рынке есть люди, профессионально выполняющие эти функции
Организацию и контроль можно безопасно делегировать
1
Они способны осуществлять не только организацию и контроль, но и обучение, мотивацию и планирование, если это необходимо.
Их должности называются:
операционный директор
исполнительный директор
бизнес-ассистент
личный помощник
В отличие от собственника бизнеса, они делают это регулярно и с удовольствием.
Потому что не готовы жить в ситуации неопределённости в будущих доходах
Они НЕ хотят свой бизнес
Пока бизнес не выйдет на нужную высоту, нужно как-то содержать семью
а на время испытательного срока можно договориться на сниженный уровень оплаты
Они «стоят» дешевле, чем вы думаете
Как правило, имеют опыт управления бизнесами из разных сфер, в том числе вашей
Получите видео-интервью 3 профессиональных управленцев (бесплатно)
Данные примеры покажут уровень профессионализма, который должен быть у вашего управленца.
Оставьте ваши контакты и мы сразу же пришлём вам 3 видео-интервью
Мы специализируемся на операционных директорах и бизнес-ассистентах
1
Технология, по которой мы подбираем людей разрабатывалась и улучшалась 4 года.
За это время через нас прошли десятки тысяч директоров и ассистентов разного уровня
Мы знаем обо всех подводных камнях и научились их обходить вместе с клиентами
Наш профиль - это всего 2% опытных и профессиональных управленцев
Оставшиеся 98% соискателей на рынке - не имеют управленческих компетенций
Мы не берёмся за подбор инженеров, продажников или секретарей, мы занимаемся строго управленцами и ассистентами
— просеивать тонны руды, чтобы найти песчинку золота.
Наша работа похожа на работу золотоискателей
~450 чел.
проходит каждый день через наши фильтры
39%
Средний рост прибыли наших клиентов через 12 месяцев после найма управленца
1000
проверенных кандидатов, в нашей базе, рассматривающих предложения о работе (общая база - 5000+ директоров)
15-40 чел.
собеседуем каждый день и только 1 кандидата из них показываем клиенту
Отзывы тех, кому мы решили проблему рутины
«Это супер удобно. Не нужно тратить много времени. Можно просматривать кандидатов, пока завтракаешь. Сотрудник работает 7 месяцев. Теперь есть команда, ответственные, планерки. Чистая прибыль учредителей. За это время оборот увеличился в 6 раз.»
Александр Алексеев
«Комфорт Ремонт»
«Работал по 12 часов в сутки и занимался теми вещами, которыми не должен заниматься руководитель. Спустя пол года после найма, существенная часть моего времени освободилась. Сотрудник за 3 года дорос от помощника до администратора бизнеса, выполняющего основной функционал, требующий поддержание бизнес процессов.»
Григорий Журавлёв
«Ignis-shop»
«Артура порекомендовал Миша Гребенюк, который делал нам аудит отдела продаж. Хорошие условия по оплате. Предоплата в начале, остальную часть платили, когда кандидат отработала месяц и я понимал, что да, это действительно тот человек, которого я искал. Снежана работает уже около 2 лет и я очень доволен. Она растет, решает стратегические задачи.»
Сайфутдинов Эдуард
«Деревянная усадьба»
«Я понимал что мне для роста нужен качественный персонал, на руководящие посты. За 2 месяца нашли 2 кандидата. Бизнес ассистента и маркетолога. Сотрудники работают уже 3 месяца и я могу точно сказать, что это люди из моей команды. Они понимают задачи, они инициативные, они переживают за дело и я точно понимаю что это те люди с которыми я буду дальше. Это круто и классно. Мне очень нравится.»
Сергей Липин
«Косметологическая клиника Лейлы Роз»
«Нужно было найти человека, который заберёт все процессы с меня и выстроит операционку на существенно лучшем уровне, чем она была на тот момент. Артур помогал мне найти исполнительного директора. Работает уже 2 года. Мы выросли почти на 80% по чистой прибыли. Работает самостоятельно, автономно. Отлажены бизнес процессы. Выстроила под себя хорошую команду. Все рабочие моменты я передал ей, и меня это полностью устраивает.»
Евгений Стариков
Серийный предприниматель
1
Узнайте, сколько ваших человеко-часов высвободит управленец в ближайшие 7 недель
Мы пришлем вам разработанную нами специальную анкету, с помощью которой вы самостоятельно можете посчитать время, которые высвободит управленец.
Получить бесплатно
опционально
на предмет актуальных проблем и задач компании, стоящих перед будущим управленцем
Опрос Заказчика
аудит организационной структуры, системы работы компании, эмоционального фона коллектива на предмет сильных сторон и зон роста
Аудит компании
Составление подробного ТЗ на подбор (корпоративные, профессиональные и личностные компетенции)
Техническое задание
Поиск в нашей базе трёх подходящих кандидатов
Поиск
Написание и размещение продающей вакансии (нашими силами и ресурсами)
Вакансия
3-4 наиболее подходящих кандидата отправляются Заказчику. Если результат не достигнут, цикл поиска повторяется
Просев ~1000 человек
Выдаём чек-лист успешного собеседования, который помогает провести первую встречу с кандидатом максимально корректно и продуктивно
Собеседования кандидатов
Проверка прошлого кандидата на предыдущих местах работы по технологии ФСБ. Мы сверяем показатели/результаты/достижения, о которых говорит кандидат с тем, что говорят о нём в компании.

Мы общаемся не только с руководителем, но и с коллегами, подчинёнными и даже теми людьми, которые были просто знакомы с кандидатом в рамках компании.
Проверка по технологии ФСБ
Наша технология проверки «Не на словах, а на деле» позволяет в течение 3х дней (вместо 1 месяца) оценить наличие ключевых компетенций кандидата
«Тестовая 3х-дневка» для 1−3 кандидатов
Это позволяет избежать типичных ошибок при найме управленца реализовать все 100% его потенциала. На 50-70% ускоряет адаптацию и вхождение в дела.
Помощь в адаптации нового сотрудника
Если задачи первого месяца выполнены, сотрудник остаётся на полноценный испытательный срок в 3 месяца. Если не выполнены, поиск запускается снова.
Подведение итогов 1-го месяца работы
опционально
До начала работы сотрудника обеспечиваем меры безопасности для бизнеса Заказчика (от увода, копирования, «слива» клиентской базы и пр.)
Безопасность
Заказчик прописывает актуальные задачи на месяц (с измеримыми критериями выполнения), которые выдаются выбранному кандидату. Это позволяет объективно судить о том, как сотрудник справляется с работой.
«Тестовый месяц» для
1 финалиста-победителя
опционально
1 шаг
2 шаг
3 шаг
4 шаг
5 шаг
6 шаг
7 шаг
8 шаг
9 шаг
10 шаг
11 шаг
12 шаг
13 шаг
14 шаг
Гарантия бесплатной замены подобранного нами сотрудника - 6 месяцев
Гарантия замены
14 шагов нашей работы
которые обеспечивают результативный найм управленца в ваш бизнес
Получите видео-интервью 3 профессиональных управленцев (бесплатно)
Данные примеры покажут уровень профессионализма, который должен быть у вашего управленца.
Оставьте ваши контакты и мы сразу же пришлём вам 3 видео-интервью
Сэкономьте ваше время и энергию в процессе найма
Можно смотреть на скорости 1.5, перематывать и ставить на паузу (на живом собеседовании так не сделать, хотя иногда хочется)
Вместо пустых и лживых резюме вы увидите ёмкие и лаконичные выводы по кандидату и его подробное видео-интервью на YouTube
х 1.5
Интервью проводится таким образом, чтобы вы уже по первым 10 минутам поняли, интересен вам это кандидат или нет
Можно смотреть с любого устройства онлайн, без разницы где вы — в офисе, в такси или на беговой дорожке
Смущение, ложь, уход от ответа, подмена понятий — становятся очевидными, когда вы наблюдаете их со стороны.
Вы - наблюдатель, а не собеседник
Посмотрите примеры видео-интервью
Наша система оплаты «30−30−40»
Плати́те за результат,
30%
Первый платеж
После подписания договора
Через расчётный счёт
Процесс подбора, проверок, тестирования
и адаптации
30%
Второй платеж
Выбранный кандидат отработал один месяц и выполнил поставленные перед ним задачи
40%
Финальный платеж
Выбранный кандидат отработал три месяца и выполнил поставленные перед ним задачи
а не за подбор подходящего кандидата
Пройдите тест и узнайте, за какую зарплату управленец снимет с вас всю рутину
Нажмите кнопку «Пройти тест» и ответьте на 12 простых вопросов
Пройти тест
Закажите консультацию HR-эксперта!
Остались вопросы?
Закажите консультацию нашего HR-эксперта
Я ещё не понял, нужен ли мне операционный директор?
Как я могу доверять такому сотруднику?
Как мне обезопасить себя и свой бизнес от копирования?
Что, если у меня маленький бизнес и мало сотрудников?
А какие конкретно функции он может на себя взять?
и еще на многие вопросы мы дадим ответы!
Мы перезвоним в течение 15 минут и ответим на все вопросы!
Результативный найм управленцев в ваш бизнес
© 2018. Все права защищены.
+7 (499) 348-87-57
command@hr-sniper.ru
г. Москва, Смоленская площадь, д. 3, 7 этаж
Заказать звонок
пн-пт 9:00 - 18:00 сб,вс - выходной
Мы в социальных сетях:
Политика конфиденциальности
Реквизиты
Made on
Tilda